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Parentalité en entreprise

Parentalité en entreprise

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Devenez family-friendly !

70%

des entreprises qui proposent une politique familiale ont constaté une hausse de productivité

 

(source : Ernst & Young)

82%

des salariés sont prêts à changer d'entreprise pour bénéficier de plus de services parentalité

(source : Les Parents Zens)

8%

c’est le ROI constaté par un regroupement d’entreprises suite à la mise en place d’actions en faveur de la parentalité

 

(source : Nestlé, Migros, Novartis, Raiffeissen, etc)

Boostez votre démarche QVT et parentalité !

Ressources Humaines | Managers | Salarié(e)s

Construisez votre programme de parentalité sur mesure et suivez vos indicateurs clés d'engagement

Sensibilisez et formez vos Managers pour favoriser un environnement propice à la réussite professionnelle et familiale

Accompagnez vos Collaborateurs(trices) avec des ateliers et conférences pour chaque étape de leur parentalité

Animez votre SQVT, vos séminaires d'entreprise et vos journées team building pour encourager la cohésion d'équipe

C'est le moment d'agir pour...

+ de fidélité

Des salarié(e)s heureux sont des salarié(e)s 9 fois plus fidèles. Retenez vos talents en les accompagnant à votre niveau dans cet événement de vie.

Améliorez le bien-être de vos employé(e)s parents grâce à des mesures adaptées à leurs besoins (flexibilité, télétravail, ateliers…)

+ de bien-être 

+ de performance

Outillez vos managers et vos équipes pour qu’ils puissent performer dans les meilleures conditions.

Valorisez vos actions côté marque employeur pour attirer les talents en quête d’une entreprise soucieuse de leur équilibre de vie.

+ d'attractivité

+ d'égalité pro

Favorisez l’égalité pro et une meilleure répartition des rôles pour que la parentalité ne soit plus un frein dans la carrière des femmes.

La parentalité constitue le facteur déterminant creusant les inégalités salariales entre les femmes et les hommes*

Soutenir les femmes dans leur maternité et encourager les hommes dans leur paternité sont des leviers puissants pour réduire les inégalités professionnelles.

*Claudia Goldin - Prix Nobel de l'économie

Nos clients et partenaires de confiance

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« Merci pour la qualité d’intervention et le contenu qui m’ont permis de comprendre l’importance de communiquer mes besoins »

Aude D.

Marketing Manager

Passez à l'action pour soutenir vos salarié(e)s parents !

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