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Management toxique : 7 phrases qu’on ne devrait plus entendre

La vie professionnelle en tant que parent peut être exigeante, et malheureusement, elle est parfois marquée par des phrases qui sapent le moral et le bien-être des salariés-parents. Le management toxique dans ce contexte peut être particulièrement préjudiciable. Il est temps de mettre en lumière ces phrases nocives et de travailler pour les éliminer de nos lieux de travail.



manager contrôlant


1. "Tu devrais être plus dévoué à votre travail."

Cette phrase sous-entend que les parents ne sont pas dévoués à leur travail en raison de leurs responsabilités familiales hors les deux cohabitent. Au lieu de cela, on pourrait dire : "Nous apprécions ton dévouement au travail, et nous comprenons que tu aies des obligations familiales. Comment pouvons-nous travailler ensemble pour équilibrer tes responsabilités familiales et professionnelles de manière plus efficace ?"


2. "Tes priorités semblent ailleurs."

Cette déclaration insinue que les parents ne sont pas aussi investis dans leur travail que leurs collègues sans enfants. Pour une approche plus respectueuse, on pourrait dire : "Nous voulons nous assurer que tu te sentes soutenu dans ton rôle de parent tout en étant un membre précieux de notre équipe. Comment pouvons-nous t'aider à atteindre un meilleur équilibre ?"


3. "Pourquoi ne fais-tu pas plus d'heures supplémentaires ?"

Plutôt que de mettre la pression pour travailler davantage d'heures, il est plus approprié de dire : "Nous reconnaissons que tu as des engagements familiaux, et nous ne voulons pas te surcharger. Parlons de la manière dont nous pouvons gérer la charge de travail de manière équilibrée."


4. "On ne peut pas compter sur toi comme avant depuis que tu as tes enfants."

Cette phrase stigmatise les parents en les décrivant comme des employés peu fiables. Pour une approche plus respectueuse, on pourrait dire : "Nous avons confiance en ton professionnalisme et en ta capacité à gérer tes diverses responsabilités. Comment pouvons-nous mieux vous soutenir ?"


5. "Tout le monde a des enfants, tu n'es pas spécial."

Cette déclaration minimise les défis que les salariés-parents rencontrent. Au lieu de cela, on pourrait dire : "Nous reconnaissons que chaque personne a des défis uniques. Comment pouvons-nous collaborer pour t'aider à gérer les tiennes?"


6. "Ta vie perso ne devrait pas interférer avec ton travail."

Cette phrase ignore le fait que les parents ont des responsabilités familiales légitimes. Pour une communication plus respectueuse, on pourrait dire : "Nous comprenons que des situations familiales peuvent parfois intervenir. Parlons de la manière dont nous pouvons gérer ces situations de manière constructive."


7. "Tu ne peux pas faire carrière et t'occuper autant de ta famille."

Cette phrase crée un dilemme injuste pour les salariés-parents. Au lieu de cela, on pourrait dire : "Nous soutenons ton désir de réussir à la fois dans ta carrière et dans ta vie de famille. Comment pouvons-nous t'aider à équilibrer ces deux aspects de ta vie ?"


En remplaçant ces phrases toxiques par des expressions plus respectueuses et compréhensives, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus inclusif où les salariés-parents se sentent soutenus dans leurs responsabilités familiales tout en étant des membres productifs de l'équipe.

Pour en savoir comment lutter contre la stigmatisation des salariés-parents en entreprise, consultez notre article ici.



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