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Les attentes des différentes générations de parents



générations X, Y et Z au travail

La parentalité au sein des entreprises évolue, avec chaque génération apportant ses propres défis et aspirations. Comprendre ces attentes diverses est essentiel pour créer un environnement de travail favorisant le bien-être des salariés-parents.


Les attentes de la génération Z


La génération Z, née entre les années 1997 et 2012, joue un rôle croissant sur le marché du travail. Leur approche de la parentalité diffère de celles des générations précédentes, mettant l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les entreprises doivent s'adapter pour répondre à ces attentes uniques.


  • 56 % se disent prêts à gagner moins d’argent pour avoir plus de temps libre,

  • 58 % indiquent comme critère prioritaire dans le choix d’une entreprise le souhait de travailler dans un domaine qui les passionne,

  • 89 % considèrent que l’image véhiculée par leur entreprise sur internet et les réseaux sociaux est importante,

  • 43 % expriment le besoin de se sentir utiles dans leurs missions.


Par rapport à la génération Y

Comparativement, la génération Y, née entre les années 1981 et 1996, avait des attentes différentes envers la parentalité au travail. Alors que la génération Y était préoccupée par l'avancement professionnel, la génération Z accorde une plus grande importance à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle, cherchant des environnements de travail plus flexibles et inclusifs.


L'importance de l'inclusivité

Une des attentes clés de la génération Z est l'inclusivité. Ils recherchent des environnements de travail qui célèbrent la diversité et comprennent les défis spécifiques auxquels les parents peuvent être confrontés. Les politiques de parentalité doivent refléter cet engagement en offrant un soutien adapté à chaque situation.


Flexibilité et technologie

La génération Z apprécie la flexibilité et l'utilisation de la technologie pour faciliter le travail à distance. Comparativement, la génération Y a été pionnière dans l'adoption de technologies, mais la génération Z va plus loin en demandant des politiques de travail flexibles qui s'alignent sur leurs besoins spécifiques en tant que parents.


attentes génération Z au travail


Répondre aux besoins spécifiques

Comprendre les attentes de la génération Z ne signifie pas ignorer celles des générations précédentes, y compris la génération Y. Les entreprises doivent adopter une approche holistique pour répondre aux besoins spécifiques de chaque génération de parents. Cet article de France Travail sur le sujet est vraiment intéressant pour comprendre les différences entre générations X, Y et Z. La co-construction d'une politique de parentalité doit prendre en compte ces différences et créer un environnement inclusif pour tous.


Dans notre article précédent sur Les 5 attentes des pères en termes de soutien à la parentalité au travail, nous explorons en détail les attentes des pères, offrant ainsi une perspective approfondie sur la parentalité au travail.



Comprendre les attentes des différentes générations de parents est essentiel pour promouvoir un environnement de travail épanouissant. La génération Z apporte des perspectives uniques, comparées à celles de la génération Y, qui nécessitent une adaptation proactive des politiques de parentalité. En intégrant la flexibilité, l'inclusivité et en répondant aux besoins spécifiques, les entreprises peuvent faire de la parentalité un véritable levier de performance.

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